행위로, Fairholm(1994)는 연관된 모든 당사자들의 공통 가치와 비전에 근거한 상호신뢰와 협력적인 행동을 촉진하는 긍정적인 풍토에서만 발생하는 행위로 윤리적 지도성을 정의 내리고 있다. Hitt(1990, 1) 또한 윤리와 지도성을 호혜적인 관계에 있는 것으로 파악하고, “효과적인 지도성은 윤리적 행위의
‘감시자’
⑦아동들은 성장하면서 중요한 타인들이 자신에게 부여한 기대 사항들을 자신들의 인성 속에 점차적으로 통합해 나간다. 이러한 기대사항들이 개인의 도덕적 가치가 된다 : 가치를 내면화하면 외부로부터의 제재를 사용할 필요가 없고, 개인 내부의 ‘양심’이 그러한 역할을 수행.
삼양 CI(Corporate Identity)
삼양식품의 상호
삼양식품이 1961년 8월 24일자로 창업된 이래 “이건 전중윤 회장”이 을 직접 제정하였으며 다음과 같은 뜻을 간직하고 있다.
그러므로 우주의 영장인 인간을 살찌우기 위해 영양이 풍부한 식품만을 가공 생산하여 공급한다는 깊은 철학을 내포하고 있다.
하
(1) 리더쉽의 정의
리더십이란 무엇인가? 이에 대한 답을 찾기 위한 노력은 오래 전부터 많은 학자들에 의해 시도되었으나 아직까지 보편적인 정의에 도달하지 못하고 있는 실정이다. 사실 리더십은 인간과 인간간의 상호작용 과정에서 발생하는 것이지만, 리더십이란 현상은 리더, 추종자, 그리고 상
리더십은 매우 중요하다. 특히 학급 담임교사와 학생은 서로 큰 기대 속에서 학교생활을 하는 가운데 학생은 수업을 통해서나 인간적 동일시 과정을 통해서 무의식적으로 가치를 획득하기도 하기 때문에 학급담임교사는 학급 관리자로서의 역할과 함께 교육활동을 조장하는 학급 경영자로서의 역할이
민족주의 노선이다. 반공주의와 북진 통일론이 미국주의를 반영한 것이었다면, 반일 사상은 민족주의적 경향을 대표한다. 두 가지 노선은 때때로 갈등을 일으켰는데, 실제로 이승만이 취한 정책은 민주주의도 아니고, 민족주의도 아닌 권력을 위한 실용주의였다. 그러나 그는 민족주의를 내세워서 미
리더쉽 발휘가 한 조직에 있어 얼마나 중요한 영향을 미칠 수 있는지에 대해 살펴보고자 한다. 따라서 본 조에서는 리더쉽에 대한 연구와 관련하여 한국의 대표적인 CEO로 지목되었던 위성복 행장과 김정태 행장에 대한 리더쉽 연구와 이에 대한 비교, 분석을 시도해봄으로써 리더쉽에 대해 알아보고자
1. 세종대왕의 리더십
세종대왕이 어떤 식견을 가지고 어떻게 조직에 생기를 불어넣었으며, 무슨 고민을 했고 어떤 노력들을 기울였는가를 알아봄으로써, 우리는 젝 웰치나 빌 게이츠 같은 서양의 경영자가 아닌 ‘한국인으로서 한국인을 가장 잘 경영했던 인물’에 대한 모범적 사례를 발견하게 된다
교육을 통제하고 지도한다는 입장이므로 행정이 상위에 있고 교육이 하위에 있다고 본다.
⑤ 한계 : 이러한 교육행정의 공권적 작용은 교육운영을 중앙집권적이며 관료적인 통제 하에 두기 때문에 교육활동의 자율성과 독창성을 위축시키고, 교육의 중립성을 보장하기 어렵다는 문제점이 있다.
[사례 3] 외국기업
오랜지색 핫팬츠 입고 기내 서빙
고객을 직접 접하는 일선에 있는 직원들의 유니폼은 중요한 경영전략인 것은 해외의 기업들도 마찬가지다. 항공사나 외식업체, 호텔, 은행 등의 업종이 대표적이다.
맥도널드는 직원들의 새로운 유니폼 타미 힐피거에게 디자인을 의뢰, 직원들의